中国人为什么不适合同工同酬?

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  感恩传承

  ?外国人是同工同酬,大家做同样的工作,领同样的钱。中国人,他比较不愿意这样子。

  如果你说大家做同样的工作,给你同样的钱,你的结果就是大家都少做,没有人会多做,这什么道理?

  因为我们脑海里面有一句话,这句话是孔子当年非常了不起的话。这句话你要跟他现代来讲,是跟现代化管理有相当的冲突。叫做才也养不才。

  你会发现才也是一种人,不才是一种人。我不晓得大家有没有发现,中国人经常自己称不才,我们很少说我是才。

  

  ?一个人有没有才干,其实不是你自己努力得来的,大部分是天生的。

  我不知道你能不能接受这样的观念,现在科学已经证明你的基因里面,数学好,就是数学好。你的基因里面数学不好,你再努力数学就是不好。我们自己行不行,以前都认为是靠自己努力,现在DNA解开生命的谜以后,他会告诉你大部分是先天在决定的。后天的那种影响力赶不上先天。

  

  ?你看男女有别,男人数学比较好,女人数学比较差。

  所以男人考的好成绩,其实用不着神气,有什么神气的。老天给你的,又不是你努力的。所以基本上教科书都不应该大家读相同的,不应该,女性有女性的教科书,男性有男性的教科书,这样才对。但是我们现在都不注意这些东西。所以大家都很勉强。才也就是说你才能好,你就有义务,有责任去养那些不如你的人。

  所以我们很难接受同工同酬。相反的,我们中国社会是能者多劳。我不晓得你当领导你会不会觉得说,这个人比较能干,我就多分配点工作给他做,会不会?我相信是会的。

  所以我们常常讲说,上级给你更多的任务,更重的责任,就是看得起你。你不要伸手又拿钱,这种话外国人他是听不进去的。外国人很讨厌去听这些什么,能者多劳。但是东方人大部分都是能者多劳。这是东方文化跟西方文化很大不同的地方。

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